在职场中，面试是筛选和评估候选人的重要环节。那么对于各位程序员来讲，在面试的时候，面对HR的“套路”又该如何应对呢？以下是在职场中面试必问的6个问题，以及应对思路。
面试时，基本上所有求职者听到的第一个问题都是这个，而一般人回答往往也只说姓名、年龄、爱好、工作经验，基本上都是简历上会有的。其实，HR让你做“自我介绍”的目的有两个：第一个是了解求职者的语言表达能力，第三个通过自我介绍了解求职者的与岗位的匹配度。
所以在自我介绍时的内容一定要与岗位有关，建议遵循二八法则，20%用来说清楚你是谁，80%的篇幅用来说清楚你为什么来应聘这个岗位。另外，自我介绍的时间也要把握好，太短会给HR准备不足的印象，太长则会让HR认为太唠叨和啰嗦，一般来说，时间控制在2-5分钟以内最佳！
但是，万一自己真的不清楚，也不能直接说“不知道”，会让HR觉得你并没有提前做准备，可以说，自己上网搜索过公司相关简介，但了解的不是很多，希望有机会加入到们公司，后续更加深入的了解。
对于优点，要说明这些优点如何帮助自己取得成功，并为职位带来价值的，比如遇事沉着冷静、办事有条理，适应能力强等。对于缺点，可以说一些无关痛痒不会影响大局的小毛病，千万不要傻傻的真说缺点，最重要的是说完缺点后还能够加上自己目前正在采取什么措施来改进缺点，总之要避开在工作能力上的问题。
这个问题几乎是程序员面试的必问题，面试官想要通过你之前做过的项目来了解你的综合素质，包括沟通表达能力、执行能力、解决问题的能力等。所以在这个环节，项目不仅要说的好，在过程中理的清楚头绪，还要抓住重点，全力突击。
在这里，建议拿出与面试职位最为贴近，项目数据好的项目，首先介绍项目成立的目的，为了解决哪些痛点，在这个项目中，自己做了哪些准备工作，自己负责的的项目对整体目标起到的作用，要重点突出自己的价值和不可替代性，对于项目自己还有哪些思考等。
这也是个需要慎重回答的问题，如果对薪资的要求太低，显然会贬低自己的能力；但如果要求太高，又会显得盲目自大，漫天要价，公司就会受用不起。
所以，当各位程序员面对这个问题的时候，一定要提前备好功课，先对应聘岗位的薪酬有个大概的了解，渠道有很多，比如上招聘网看看相同岗位的薪酬，问问同行的朋友、同事或者亲戚，找找相关行业的薪酬报告等等。
当HR问：“你还有什么要问的吗？”这句话时，一般有两层含义：第一，这不仅是一种礼节性的询问，也是结束面试的信号；第二，进一步了解求职者内心真正关心的问题是什么，从而侧面验证求职者的求职动机和真实水平。
这个时候，不要直接回答“我没有问题了”，这会让HR认为你对该岗位没多大兴趣，没有个性和创新能力。另外，尽量不要一上来就问薪酬、加班等问题，直接问薪酬，HR会觉得你重利，问加班，则会认为你抗拒加班，缺乏牺牲精神。我们可以通过以下几个问题，为自己加分：“请问公司对新人或者日常是否有培训？”“该职位有什么晋升机制？未来的发展前景是怎样的？”“该职位所在团队的人员配置、氛围如何？”“如果有幸加入团队，我还需要补充哪些技能？”总之，以上是面试中比较常见的问题，愿大家都能好好准备，在向HR展示自己的优势的同时，也能Offer不断，接到手软。