近日，智联招聘公布的全国38个核心城市平均招聘月薪显示，上海以元位列首位，北京以元紧随其后，深圳以元位居第三。与上季度相比，薪酬前十位的城市排名保持不变。其中，杭州和南京分别以元和元排在第四位和第五位。
特别值得一提的是合肥。在近两个季度中，合肥的排名持续上升。从今年一季度的第17位攀升至本季度的第13位。平均招聘薪酬也从一季度的9655元上升至9833元，环比增长了0.1%。
智联招聘的分析报告指出，合肥近两年新能源汽车产业发展迅速，为劳动力市场提供了更多优质岗位，从而带动了招聘薪资的上升。
从各城市薪酬同比增速来看，昆明的招聘薪资同比增长了4.8%，增速最高。沈阳紧随其后，较去年三季度增长了2.6%。而长三角城市继续保持增长态势，苏州、合肥、杭州的同比增速分别为1.7%、1.7%和1.6%，位列增速第三位至第五位。
此外，从行业角度来看，长三角城市的生物医药行业招聘薪酬领涨。苏州、合肥、杭州的医药/生物工程行业企业招聘月薪较去年同期分别增长了10.7%、15.5%、4.8%。而上海、南京的医药/生物工程行业平均招聘薪酬也分别上涨了13.7%、2.4%。这与全球生物医药行业的快速发展和广泛应用密切相关。
在全国范围内，不同城市的薪酬差距仍然明显。北京、上海等一线城市依然处于绝对领先地位。这也反映出不同城市的经济水平和产业结构对薪酬的影响然而，随着新兴产业的发展和人才流动性的提高，一些二线城市的薪酬水平也在迅速增长。比如合肥，在新能源汽车等新兴产业的带动下，其薪酬水平正在快速提升，与一线城市的差距逐渐缩小。
总体来看，全国38个核心城市的平均招聘月薪普遍上涨，反映出各城市经济发展活力的提升。同时，不同城市间的薪酬差距也依然存在，这也为各城市吸引和留住人才提供了不同的机遇和挑战。
在未来，随着全球经济形势的变化和国内经济结构的调整，各城市薪酬水平的变化也将更加复杂和多样化。对于求职者和企业来说，了解并适应这些变化将是把握职业发展机遇的关键。