前几天，北京人力借壳上市，上海有一个叫“中智股份”也在上市路上。
这两个人力巨头上市后，马上刷新国内人力公司排行榜。
通常，各种xx强的排名明规则都是：一是以上市公司为主，因为它们报告基本都经过审计，不上市的只能猜；二是以营收为核心指标，净利润是次级指标，而市值浮动太大。
包括最近阿里巴巴“一拆六”组织变革，如果像进一步了解各业务公司，比如阿里电商vs京东电商，饿了么vs美团外卖，就要进一步去拆解，详细请参考阿里巴巴拆分后的六大业务竞争力盘点。
今天，跟大家聊聊国内人力服务行业。
HR服务业，有典型两个特点：1、国企客户质量高，民营企业组织更敏捷按控股权来看，前三强100亿以上的都是国企，中智股份属于央企子公司，属国资委的，北京人力是北京国资委的，上海外服是上海国资委。
而且，国企三强的客户群体都是不错的。
万宝盛华属于外资，它打包大中华的业务在港股上市，也可以进榜单一起说，上海很多外资人力公司实力不凡，只是不在国内上市，比如任仕达、ADP等公司。
剩下的基本都属于民营企业，第一代人力上市公司基本都私有化，比如智联招聘、前程无忧等。
现在第二代的人力公司，比如BOSS直聘，人瑞人才，趣活科技等，组织年轻，有想象力。
以前我们也吐槽BOSS直聘，但必须承认，这类2.0HR公司保持着高成长性。
2、行业市场集中度低，企业规模普遍太小从国家人社部的统计公报来看，截止21年底，国内人力服务行业总营收2.46万亿，从业人员103.1万人，有5.9万家公司，即平均每个公司十几个人，平均每家公司4千万营收左右。
简单的说，人力服务行业的公司规模都不大，专业能力和服务水平参差不齐。
另，别看国企三强营收很高，根据业内统计，算上代发工资等流水，三家加起来市场占有率大概17%左右。
接下来，简单盘一下各公司。
1、北京人力22年，收入是318.55亿，21年是253亿。
从应收款账单，能看到北京人力的“大客户"，这是还没到账的，华为欠17亿，阿里欠4千万。
下面属于"黑名单“客户，都要做坏账准备了，钱基本收不回来了。
这算是“白名单”客户，企业提前“充值”了。
2、中智股份22年上半年，收入86.6亿，直接全年预估173亿，21年是155亿。
中智在上海，“大客户”主要集中为外企和银行。
中智有一个叫关爱通的员工福利产品，它的主要供应商包括京东、盒马。
3、上海外服22年收入146.6亿，21年是114.5亿，增长不错，达28%。
上海外服有五个产品线，但最挣钱的，增量最高的是业务外包服务。
4、科锐国际22年总收入90亿，其中，灵活用工收入80亿，占比88%，猎头业务只有6.8亿入。
有一点值得注意，科锐国际化做得不错，有25%的业务来自于海外和港澳台。
HR服务公司自身员工普遍很少，科锐自有员工3000人，岗位外包的3.2万人。
5、万宝盛华22年总收入45.88亿，21年是39亿，自有员工是1384人。
大陆收入29亿，台湾收入10个亿。
万宝盛华95%的收入，都靠灵活用工业务。
6、BOSS直聘22年总收入45.11亿，21年是42.6亿，主要业务靠在线服务。
22年员工总数5600多人，21年是4840人。
7、趣活科技22年收入38亿，21年40亿，20年是25亿。
真没想到，这个公司营收还挺高的，而且，员工特别少，只有四五百人。
8、人瑞人才22年，收入是36亿，21年是47亿。
为什么下降那么多？官方解释，有一个关键大客户不续签。
从员工人数也能看出来，22年外包用工大概3万人。
21年，外包总用工是5.4万人，可见，关键大客户不续签的确带来非常大影响。
9、同道猎聘22年，收入是26亿，两年基本没变化。
从收入类型能看得出来，猎聘的收入主要靠招聘。
22年，员工总数5165人，21年是5789人，稍微减少600人。
10、北森控股22年，北森总收入6.79亿，21年5.5亿，规模还不算大。
北森在这个排行榜有点另类，它其实算是云计算、HR数字化服务商，一般都要去跟用友、金蝶去比的。
但客观上，北森的测评、人才、招聘等产品在人力资源领域又很有影响力。游戏大厂2022年员工薪酬情况