干部选拔任用一直以来都是一个地方或者单位的敏感话题，也是一个地方或者单位的热门话题。
有不少网友对组织提拔领导干部这个问题，或者认为“看重的是关系”，或者认为“看重的是利益”，或者认为“重的是听话”
也有不少网友对组织提拔领导干部这个问题，或者觉得“看重的是德才兼备，可是德才怎么考察”，或者觉得“看重的是实绩突出，可是实绩怎么考察”，或者觉得“看重的是群众公认，可是公认怎么考察”
那么，干部选拔任用为何总会遭质疑呢？为什么不少网友会有一些错误的认识和看法呢？
在我看来，这些网友之所以会有一些错误的认识和看法，可能有三个方面的原因：第二，是偏见。有的在体制内的人，自认为自己能力强，其实能力并不强，或者能力比较强，但不够突出，或者业务能力强，但领导能力不强，没有被组织提拔重用，而产生了“我能力很强，为什么不提拔我”的困惑，进而对组织产生不满情绪，因而不顾客观事实，想当然，乱猜测，主观臆断地认为“别人被提拔重用，就是靠关系、靠利益”
第三，是灼见。有的在体制内的人，对干部选拔任用工作的规定和程序有比较全面的了解，懂得干部选拔任用必须坚持德才兼备、以德为先的原则和注重实绩、群众公认的原则。然而，他们在对干部提拔任用工作作了比较深入的思考和研究之后，发现干部选拔任用工作中还存在一些需要不断改进和完善的地方。比如，他们觉得虽然在选拔任用干部前，考察了干部的德能勤绩廉等方面，但太笼统，不够细化。又比如，他们觉得在选拔任用干部的过程中存在着还不够透明的问题，在干部提拔条件、提拔人选、提拔流程中公众参与得少，也正是因为这些方面还不够透明，因此当干部选拔任用结果出来后，公众难免会胡思乱想，任意猜测。再比如，他们觉得对干部选拔任用中的违法乱纪行为查处不够有力，给公众留下的不信任印象难以消除。
作为组织和公众应当如何防止和消除对干部提拔任用工作的错误认识和看法呢？在我来看，应当在“三个正确看待”上下功夫：第一，正确看待形势。在新的时代，对干部任用上的不正之风和违规违纪行为实行“零容忍”，巡视巡察力度不减，在这样的的形势下，绝大多数地方和单位选人用人的风气更加清朗，风清气正、公平公正的选人用人环境进一步形成，谁还敢在干部选拔任用上胆大妄为呢？如果有的地方或单位还胆敢触碰选人用人的纪律“高压线”，无异于“自焚”，势必会“赔了夫人又折兵”，必将受到法律纪律的严惩。因此，我们应当充分认识到在全面从严治党向纵深推进的形势下，干部任用上的不正之风和违规违纪行为必定是少之又少，而且会越来越少，绝对不可能像有的网友说的那样“干部任用上的不正之风无处不有”
第二，正确看待问题。毋庸置疑，现在的干部选拔任用工作的制度越来越规范，程序越来越严格，风气越来越清朗。因此，我们不能主观臆断地认为过去存在的问题，现在也会存在，认为小说、电视剧中说到的问题，现实中也会存在，一个地方或者单位存在的问题，其他地方或者单位也会存在，而应当充分认识到绝大多数地方或者单位在选拔任用干部的过程中，相对来说应当还是风清气正的，是公平公正的。
当然，我们也应当清醒地看到，在干部选拔任用工作中肯定还有一些必须引起重视并着力解决的问题。比如，对考察干部德能勤绩廉还不够科学的问题，应当借助心理学、行为学、计算机技术等手段，增强考察干部德能勤绩廉的科学性，以减少主观评价，增加客观评价。
又比如，对干部选拔任用工作还不够透明的问题，应当通过公开空缺领导职位信息，公开领导职位提名推荐要求，改进提名推荐方式，在更大范围公开干部工作实绩，建立公开、开放、有群众参与评判的竞争择优机制，最大限度地提高干部选拔任用工作的透明度。
再比如，对干部提拔任用工作中的违纪行为查处还不够有力的问题，应该在发现违规提拔干部问题后，对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人；对一个地方或者单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，必须严肃追究党委主要领导的责任，严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。
第三，正确看待组织。作为体制内的党员、干部应当正确对待组织，多想组织上对自己的培养，对组织的培养要感恩而不是漠视，对同志的进步要祝福而不是嫉妒，对自己一时的“失意”要反思而不是怨恨，多从个人自身角度出发考虑问题、反思自己，经常想想自己对组织哪里做的不够，哪里还有欠缺，哪里还要改进。哪里还需要提升，坚持以一颗感恩之心对待组织、以一颗进取之心对待工作、以一颗友善之心对待他人、以一颗知足之心对待自己，真正做到“有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”，努力创造无愧于新时代要求的新业绩。