建筑人才去企业应聘时，HR总会问一些问题，让应聘人难以回答或者回答出来的并不是HR想要的。今天小编就给大家盘点一下应聘时最致命的十大问题！
1、你为什么想离开你的上一份工作?
2、你为什么对我们公司感兴趣?
3、你的期望薪资是多少？
4、你最大的优势是什么?
5、你最大的缺点是什么？
6、你未来的3-5年的职业生涯规划是什么？
7、你能否适应工作中的压力和紧张局势？
8、你面对冲突或团队分歧时是如何处理的？
9、你在过去的工作中最大的成就是什么？
10、你还有什么想问的吗？
这些问题都是HR面试会经常问的，无论是第一份还是离职后的再面试，这些问题都可用于了解你的优势、劣势和目前的情况，掌握回答技巧，使自己处于有利地位。
1、你为什么想离开你的上一份工作离职的原因是多种多样的，用积极和客观的方式解释你离职的原因，强调你对新职位的兴趣，并表达你对职业发展的期望。而不是说出上家公司的不好或者否定的答案。
2、你为什么对我们公司感兴趣3、你的期望薪资是多少4、你最大的优势是什么将你的优势与所申请职位的要求进行对比。找出你的优势如何与该职位的核心要求相契合。这将使你的回答更有针对性和重要性。在回答时，提供具体的事例或经验来支持你的优势。这些事例可以是在过去的工作项目中取得的成就，团队合作中的积极贡献或在解决挑战性问题时的创新方法。
5、你最大的缺点是什么诚实地指出一个真实的弱点，并解释你已经采取的措施来克服它，展示你的成长和进步。
6、你未来3-5年的职业生涯规划是什么展示你对未来职业发展的思考和规划。说明你已经对自己想要在3-5年内实现的目标有一定的了解和计划。
提供一些具体的步骤和行动计划，以实现你的职业目标。这些可以包括获取特定技能或资格，参加相关培训或课程，寻找具有挑战性和发展机会的项目等。
根据你申请的职位或所面试的公司，讨论如何利用这个职位作为发展的关键地点。说明你将如何利用这个职位提升自己的技能和经验，并在3-5年内向更高的职位或更具挑战性的角色发展。
7、你是否能适应工作的压力和紧张局势8、你面对冲突或团队分歧时是如何处理的这个问题考察你的际关系处理能力和团队合作技巧。强调你在解决冲突或团队分歧时所采用的积极沟通、妥协和问题解决的方法。
9、你在过去的工作中最大的成就是什么这个问题考察你的自我评价和在工作中取得的突出成绩。清楚地描述你过去取得的一个重要成就，注重结果、贡献和团队合作。
10、你还有什么想问的吗