你有没有发现，现在年轻人，都想着考公或进体制内，而不是去创业或者干别的？。
难道是因为他们都变成了“葱油饼”，没有创新精神和冒险精神吗？还是因为他们对社会的现状和未来失去了信心？。
其实，这种现象的根本原因，是因为那些“世袭制”。让人心寒。
“世袭制”是指那些体内的高层领导或上关人员，利用各种人脉资源把自己的子女或者亲戚塞进自己所在的单位或下属的单位，从而形成了一种权力和利益的传承。
这种做法，不仅违反了公平竞争的原则，也损害了各单位的效率和形象，更重要的是，它剥夺了其他有能力有潜力的年轻人的机会和希望。
你想想看，如果你是一个努力学习，有理想有抱负的大学生、年轻人，本以为未来充满希望，你憧憬着进入体制，去实现自己的价值和梦想和抱负。但是，当你参加了考试或面试之后，你发现，你竞争的对象并不是其他同样优秀的同龄人，而是那些有着强大背景和关系的“00”或者“官二代”。
你引以为傲的笔试、复试第一，都不如一句“我爸是李刚”。
现在你觉得你还有多少胜算呢？你觉得你还有多少动力呢？。
这就是为什么现在的年轻人都想进体制的真正原因。他们不是没有创造力，也不是没有勇气，而是因为他们感受到了现实的残酷和无奈。
他们知道，在这样一个体制内部，只有靠关系才能保证自己的前途和利益。他们知道，在这样一个体制外部，只有靠运气才能碰到一个公正和公开的机会。他们知道，在这样一个体制之间，只有靠妥协、溜须拍马才能保持自己的抱负和理想。
所以，他们只能选择进体制。他们只能选择安稳而又平庸的生活。他们只能选择放弃自己的个性和创造力。他们只能选择沉默自己的良知和正义。
这是一种悲哀，也是一种无奈。这是社会问题，也是人性问题。
我们应该怎么办呢？我们应该如何改变这种现状呢？我们应该如何打破国企的“世袭制”呢？我们应该如何建立一个公平竞争和公开透明的体制呢？。
我不知道，更没有答案。但我相信，只要我们不放弃思考和行动，只要我们不放弃追求和改变，只要我们不放弃希望和梦想，总有一天，你还是会感谢那个曾经没有入世的自己，一如孩童般地干净。