近日，一位朋友到北京一家创业公司面试，投递完简历后，到了预约面试的环节，HR直接要求必须到现场。候选人按照预约的时间到了这家公司后，足足等了1个半小时，才见到公司负责人。根本没啥面试流程，这位“领导”先是花了40分钟把公司吹嘘了一顿，然后紧接着说：我马上要开另外一个会，你回去写一个工作规划给我吧，这两天交过来吧。
你们觉得的面试公司，让你写工作规划，你们会写吗？。
也难怪，现在一个岗位往往是几十人竞争，了。用人单位可以对候选人任意挑选，且要求越来越高，求职者越来越“不值钱”已经成为不争的事实。总结起来有以下特点：。
一。招聘岗位“虚虚实实，真真假假”。
有的岗位长期永远在招聘网站上挂着，不知道是储备，还是真有需求，一般挑选“急聘”，可能会靠谱一点，否则很可能投递后会石沉大海一般。
有些公司为了了解市场行情，以招聘的形式打探一下同行，就以招聘的形式从求职者那里多少能得到一些信息和趋势，反正求职者都是免费的，最后告诉你不匹配你也没办法。还有有些岗位已经内定了，为了流程正规，只是拉来几个候选人作“陪标”而已。。
二。 对求职者“硬件”要求越来越高工作经历要匹配度都非常高才行，至于你的潜力和综合能力，都是第二位的，如果没有类似经历可能在初筛就过滤掉了。学历经常是：全日制985，211院校全日制本科。年龄要40岁以内的，比如下面的这个回复，这是一家民营公司HR对候选人的回复，可以看出该公司只要36岁以内。
总之，现在求职不像很多公司HR讲的：对人才更加看重人的潜力，综合能力，长期发展等，这类”高风亮节“的话仅仅为了企业宣传。
从新闻里看，国家经济环境到的还是比较繁荣，尽管由于疫情会经历一些困难，整体上百姓安居乐业。但是，如果您就是普通打工者，如果过了35岁，家里也没有“背景”，想在市场上求职一份合适的工作，会越来越艰难。
所以，奉劝各位，无论您在当前公司受点气，受点委屈，尽量忍着，有时候不公平气不过，要坚持住，谁让咱们要养家糊口呢？。
祝您生活愉快，事事顺利。