了解了前十名的榜单之后，那咱们企业如何更好的和猎头公司达成合作呢？
开始所有的招聘之前，我们需要专注我们自身岗位的招聘情况，目前市场上这个岗位适合哪种形式招聘？市场薪资多少？岗位目前到岗率高吗？目前公司给的招聘预算符合猎头公司吗？我们的岗位是职能岗还是一线岗？有了清晰的认知总结后，和猎头公司沟通会更加快。
假如我们的甲方企业，是一家互联网公司，我们需要招聘的是一个软件开发工程师，那么这个时候我们需要找专业做互联网行业或者电子通信行业比较擅长的猎头公司进行合作，这是提高效率的一个方法，不用再去描述太多关于行业岗位的实际要求，因为对接的这个公司他对这个行业已经比较清楚了。
甲方自己需求一定要准确的给猎头公司反馈，前期最好是要和猎头公司讲清楚，咱们对于这个人选的要求，JD不完整的可以让猎头公司帮忙协助，人才mapping也是非常的重要，可以都让猎头帮我们甲方梳理出来，这样可以确定我们后面地招聘任务是有效的。
猎头公司的服务收费和合作方式可能有所不同，企业需要根据自身需求和预算来选择合适的猎头公司。在合作前，需要与猎头公司明确服务内容、费用、保密协议等事项，并签订正式的合作协议。现在来说，国内猎头公司的收费标准需要岗位评估来确认，岗位的难易程度不同也会有一定的波动，收费标准是按照岗位的综合年薪的20%-25%来收取费用。
在现在经济环境的大环境比较差的情况下，找高端人才其实反而变成了一件很困难的事情，很多企业在招聘上花费了很多心力反而招不到合理的人，来了又走，走了又找不到新的人，这个时候不如选择猎头公司进行招聘，虽然在收费上确实高于目前的传统招聘渠道，但是比起一个项目所耽误的时间、人力成本、项目成本、长期的人才计划一比确实是很实惠。