摘要：入职咱们团队的伙伴，很多都问过这个问题：明亚保险经纪怎么样？做保险为什么要选择明亚保险经纪？我们来详细梳理一下，希望给大家帮助，谢谢。
先说明亚：明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月18日，注册资金7560万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。
长期以来，明亚恪守独立、客观、公正的立场，真正注重每一位客户的个性需求，并依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的私人风险管理顾问。
明亚愿持一丝执念，守一份初心，聚志同道合之士，创泽世利人之功。跬步不辍，终至千里；敦行不怠，终成大观。
Slogan“Myinsurance，Mylife.”即“我的保险，我的生活。”明亚历年所获奖项2019年，荣获首届今日保险中介榜“年度值得信赖保险中介”奖2018年，荣获第十三届中国保险创新大奖“年度最佳中介保险品牌”“中国保险杰出领导力”奖2018年，明亚参与发起的“孤儿圆梦红包”项目荣获第十届“中华慈善奖”2018年，荣获BUPA峰会“最杰出中介奖”和“客户体验卓越奖”2017年，荣获中华儿童慈善救助基金会99公益日“最佳领路人”奖2016年，荣获中华儿童慈善救助基金会99公益日“最佳领路人”奖2014年，荣获和讯网第十二届中国财经风云榜最具创新力保险机构奖2014年，荣获金融界第三届领航中国年度“最佳保险中介”“最佳互联网保险创新”奖2013年，蝉联和讯网中国财经风云榜“年度最佳保险中介公司”奖2012年，明亚保险经纪荣获和讯网第十届中国财经风云榜最佳保险中介公司2012年，精心优选定期寿险荣获和讯网第十届中国财经风云榜最具竞争力产品奖2011年，“中国儿童保险专项基金”荣获类慈善最高奖项——“中华慈善奖”2011年，精心优选定期寿险保险经理人荣获《中国保险业年度风云榜》“年度产品创新奖”2010年，荣获北京国际金融博览会第六届“最具社会责任金融创新奖”2010年，荣获中国儿童少年基金会及中华全国妇女联合会“中国儿童慈善奖”2010年，荣获保险经理人2009《中国保险业年度风云榜》年度“最具投资价值中介”奖2009年，荣获北京国际金融博览会第五届“最受信赖模式奖”2009年，荣获WWF地球一小时活动“2009中国区企业活动十大最佳创意奖”2008年，荣获第四届北京金博会“最佳组织策划奖”2008年，明亚入围《经济观察报》“最佳保险中介”前三甲2007年，荣获“搜狐财经2007金融理财网络盛典”“服务最好的保险中介机构奖”2007年，明亚入选《保网》“2006年保险年度盛典十大创新保险机构”2006年，明亚当选《中国经济时报》“2005年十大创新商业模式”之首明亚司训为人做事，尽心尽力；客户至上，专业卓越；友爱开放，共生同成。
明亚理念保险的真谛在于建立一个“大家帮助大家”的人类互助机制。保险不仅能体现人们对自己、对家人的爱与责任，还能表达人们对社会、对他人的爱和关怀。
明亚愿景推动保险事业的健康发展，让每个家庭都拥有专属的保险经纪人。
明亚使命通过客观中立的专业化服务，帮助客户“清清楚楚了解风险，明明白白购买保险，踏踏实实享受生活”
再说说，做保险为什么要选择明亚保险经纪？
当时，我在2019年选择入职明亚之前，实地考察了17家保险公司，然后，最终选择了明亚。我们来说一下吧。
1、几家主体保险公司那个时候我感觉很不适，如果让我每天早上过来喊口号跳早操，我就不会再做保险了。而后，面试官问我：为什么想要从事保险行业？保险是什么？
我没有回答，她就说保险是创业，
面试官说了很多对未来的畅想，都感动了自己，邀请我加入到早会中，尴尬的气氛一下就笼罩了我全身，没等早会结束，我就离开了会场。我陆续的接触了好几家主体保司，都是差不多的情况。
而且，招聘的方式有点欺骗感受，说的是招募主管内勤，结果说招募齐全了，让做业务员开始，感受非常恶心。
然后，我开始接触保险经纪公司，我把本地的一些保险经纪公司，和全国性的经纪公司都去实地考察了，头部的：明亚，永达理，泛华，大童都看了一遍。
2、明亚明亚经纪人未来的画像应是：遵循客户导向，致力长期经营，注重职业风范，具备专业素养，掌握先进工具，持续学习进步的一群人。在对比的17家保险公司和经纪公司中，明亚最注重个人的成长和发展，非常多的培训课程能够让自己查漏补缺，同时自由的工作时间也是我们认可的点。
公司的总裁杨臣和副总裁王鹏都比较讲究情怀，尊重个性发展，倡导经纪人要有独立的判断，要以客户需求为导向。公司不强制参加早会，但是培训非常多，特别是线上的培训，大家可以有选择地参加自己感兴趣的培训。
我是想做一个专业的保险经纪人，做一个长期主义从事的人，做一个一直以每一个客户的利益最大化为准则的人，那我的价值观更好跟公司的价值观完全一致。
3、永达理这种有些强制话的工作模式，会让很多人承受不住。多少有些不近乎人情。本来我加入保险行业的初衷就是时间自由，能更多的陪伴家人，而且既然是经纪公司，肯定是希望以客户的需求为导向的，很明显这不符合我的从业愿景。
还有一个点，永达理宣传每4日里有一个MDRT，但是，每年墙上的MDRT伙伴很多都不一样，强制化的方法，让资源迅速变现，但是，不能持久的达成。这个也是我不能认同的。
4、泛华所以，当时我去考察后，没有做犹豫，就没有考虑了。
5、大童所以，我对比分析了17家保司情况，最终选了明亚。
截止目前，我们的大总监团队，全国近2000多人，可以在大方向和格局，资源上最大的程度的帮到大家。我们总监团队，是湖北唯一的总监团队。
我们从一开始组建团队，就想清楚了全国团队路线，我们的完善，高效培训体系，一对一的辅导模式，新人90天的成长体系等等，辅助了很多人从0到优秀。从无到解决源源不断获客，从慢慢找方向到半年坚持后达成MDRT。
我们希望更多的优秀的伙伴加入咱们团队，我们一起行稳致远。
我：资深独立保险经纪人，用长期主义的心态，知行合一的做事，认真，负责，专业的服务好每一个信任我的客户。3年的高端医疗保险经纪人从业经历，明亚保险经纪合伙人、MDRT，较积极向上，跟每个客户一起终身成长。
我们：为城市新中产之家、中高净值客户提供全面风险管理服务的优质团队，拥有丰富的产品咨询经验及完善的培训体系。团队成员多毕业于中央财经大学、清华大学五道口金融学院、清华大学、中山大学等一流高校，曾就职于500强外企/国企/银行/机构等。欢迎志同道合之士，与我们一起中立、客观、以客户需求为导向的服务更多的客户。