外企跟国内公司相比，确实更松弛、人性化一些，而且待遇优厚。说不上可以无故缺勤，但上下班时间自由还是没问题的！
微软大家应该对微软非常熟悉了，就不过多介绍了，在十年前微软等外企的工资还是非常有竞争力的，不过近些年随着国内移动互联网的爆发，很多国内的互联网大厂的薪资也都比外企更高了，不过苏州的微软性价比还是比较高的工作地点：北京、上海、苏州校招薪资：白菜价是29万左右,Specialoffer年薪是31万左右(28万base+10％年终奖），除了基本薪资还有签字费、搬家费6万，6万美元左右的股票工作强度：大多数组还是强度不大的，但也有的组会等到九点十点下班，支持在家办公谷歌谷歌在中国的工作岗位并不多，这也造成其面试难度较高，并且能找的资料也特别少，总之听起来很厉害工作地点：北京、上海、深圳虾皮工作地点：深圳、上海、北京校招薪资：白菜：(20-25)15,SP:(26-29)15,(30-35)15工作强度：据说10-7-5，不过肯定也有加班的部门，去之前还是尽量打听下Amazon亚马逊是一家国外的电商公司，对这个公司印象不多，貌似他在中国的业务都是比较边缘的，不过这也是外企的通病，谁不把核心技术放到本土呢工作地点：北京、上海、深圳校招薪资：白菜：30w,SP:35w，且有23w和27w两个档位的股票，其中还有签字费，第一年9.5w，第二年6.9w工作强度：9-6-5ThougtworksThougtworks是一家软件及咨询公司，从招聘来看，他们对新人的培养还是不错的，不过貌似工资比较低工作地点：北京、上海、成都、武汉、西安校招薪资：找到的资料不多，1614，也有看到2514，差距还挺大工作强度：据说不加班，没找到具体的作息不内卷下班后不发信息，互不打扰就是最大的尊重。
在职场PUA、内卷至上、鸡血满天飞的今天，外企却能让你实现work-lifebalance。一些从国内大厂跳槽到外企的人表示，不仅工作环境更加轻松，身心都健康了不少。
比如留学生很喜欢去的Microsoft，别说996了，955都很少，打个招呼就能居家办公。
还有全球快消品Top1的雀巢，每周也可申请2天灵活办公地点，工作强度也没互联网大厂那么大，只要项目完成，分分钟实现"躺平"!
钱多，事少，待遇好外企实力雄厚，待遇可不输国内互联网一线大厂。"如联合利华、宝洁，应届生入职即拿14薪，欧莱雅13薪，平均年薪基本上在14-20万左右；除了快消行业，四大应届生起薪都已过万，并且不定期薪资、Qpay上涨，简直是"钱"途无量！
不仅如此，福利方面外企也是大方得很。健身房、俱乐部、下午茶这些都是基操，应届生入职就发iPhone、iPad大礼包，还有丰厚的入职津贴，每年还有15-30天的超长带薪假。
管你是员工还是老板，假期一到根本别想找到人影，完全不存在休假还要回领导、同事连环call这种事！
如果你入职的是奢侈品快消行业，那还有不完的羊毛！欧莱雅、LVMH各种大牌彩妆、包包，员工可享内部折扣，通通超低价带回家，再也不用担心买不起了！
成长快，机会多外企发展多年，有成熟的管理经验，在人才培养方面有完备的体系，针对每个人的职位及个性实行定制化发展计划。
这样的好处就是应届生入职即可接受完备的培训，在工作方向和未来发展规划方面有清晰的思路，能够快速成长，实现从小白到职场精英的快速转型。
最重要的是，外企还有更多海外工作机会，无论是眼界还是人脉都能得到有效拓展，绝对是在国内私企收获不到的巨额财富！
对女性超超超友好这点可是众所周知的了，外企在女性友好方面简直是业界典范。基本上外企都会为女性员工设立母婴室、心理咨询、姨妈假、护理假等，不同企业对女性员工还有个性化的福利制度。
如雅诗兰黛为了平衡女性工作与生活，为女生专设了弹性工时制度；Apple还推出了冻卵福利，为女性员工报销冻卵费；德勤与GirlsWhoCode推出了Campus计划，以激励女孩去探索STEM类职业……在外企，女性员工的晋升基本上是没有阻碍的，不少外企总部或分部高管都是女性领导。尤其近两年，越来越多的女高管出现在公众视野面前，比如德勤中国首位女CEO蒋颖、宝洁去年迎来首位中国籍女CEO、MS官宣首位全球投行业务华裔女高管SusanHuang.
所以说，女生简直太太太适合去外企了！
自由开放除了弹性工作、不加班方面的工作自由，还有最重要的：性格自由。
而在外企，公司有自己成熟的规章制度，但不会严格到限制个人性格。