劳动关系与劳务关系表面都是自然人一方提供劳动力用人单位一方支付报酬但一字之差却是两种不同的用工形式法律意义也大不相同那到底两者存在哪些差异呢先看案例某工程公司与王某签订《劳务雇佣合同书》，其后王某因在工作中受伤，此后双方协商不成，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认与该公司的劳动关系。
某县劳动仲裁委经审理认为，双方虽签订的是劳务雇佣合同，但该公司制定的各项规章制度适用于王某，王某受该公司的劳动管理，被安排有报酬的劳动，王某的劳动是该公司的业务组成部分，故后裁决确认双方存在劳动关系。
后该公司就本案提起诉讼，当地人民法院判决确认该公司与王某之间存在劳动关系。
法院认为本案中，该公司向王某发放工作牌，与王某签订合同约定权利义务，要求王某遵守其单位制定的各项规章制度，并以此对其考核、考勤并发放工作报酬，王某依约提供劳动并领取报酬，双方之间权利义务关系符合劳动法律关系的内涵。同时，该公司、王某所形成的事实法律关系的性质并不以双方约定而改变。故本案中该公司与王某之间应认定为劳动关系。
相关规定根据《劳动合同法》及相关规定，同时符合以下情况即可认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系：●用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;●用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；●劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在此情况下发生纠纷，即使双方签订的是劳务合同，但劳动仲裁委员会或是人民法院一般都会认定劳动者与公司之间建立的是劳动关系而非劳务关系。
劳动关系与劳务关系到底有何区别？
一、适用的法律不同1?劳动关系受《中华人民共和国劳动法》管辖，而劳动法的立法宗旨就是要保护劳动者的权益。
2?劳务关系适用《中华人民共和国民法典》合同编，一切都按照合同约定办事。
这意味着，在劳动关系中，员工会受到更为全面的保护；在劳务关系中，如果合同中没有明确规定，企业就不需要为员工提供额外的保障。
例如，张三是一名企业员工，企业需要为他缴纳社会保险和公积金，如果企业没有缴纳，张三可以向劳动监察部门投诉；而李四是一名自由职业者，他与公司签订的是劳务合同，如果李四没有按照合同约定完成工作，公司可以通过民事诉讼来解决纠纷。
二、主体资格不同1?劳动关系的主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。不仅存在财产关系，还存在隶属关系。
2?劳务关系的主体不具有特定性，可以是法人与法人之间的关系，自然人与自然人之间……只体现财产关系，不存在隶属关系。这使得企业在招聘和使用人力资源时有更多的灵活性。
例如，张三是一名大学生，他在暑假期间到一家公司实习，与公司签订了实习协议，这种情况下，张三与公司之间的关系是劳动关系；而李四是一名自由职业者，他与一家公司签订了劳务合同，为公司提供设计服务，这种情况下，李四与公司之间的关系是劳务关系。
三、主体关系不同1?劳动关系中，员工需要接受企业的管理，员工严重违反企业规章制度，甚至可以被无条件辞退。
2?劳务关系更强调的是结果，乙方不需要接受甲方的管理，而是否需要接受管理也是劳动关系和劳务关系最基本最明显的区别。
这意味着，在劳务关系中员工拥有更多的自主权和自由度。
例如，张三是一名企业员工，企业需要对他进行管理和考核；而李四是一名自由职业者，他与公司签订的是劳务合同，双方关系更为平等，李四可以自主安排工作时间和地点。
四、双方权利及义务不同1?劳动关系之中，企业必须按照国家相关法律规定为劳动者提供劳动条件和劳动保障，比如购买社保、提供劳动保护用品，及时足额发放工资等等，也不能随意的辞退员工，即便辞退，在多数情况下呢，也需要向员工支付补偿金，如果是违法辞退的话，还需要支付赔偿金。
2?劳务关系中，双方的权利义务均是以合同约定为准，国家没有强制规定，这也是很多企业为什么喜欢劳务关系的原因。
这意味着，在劳动关系中，企业需要承担更多的责任和义务，而在劳务关系中，企业和个人之间的关系更加平等和自由。
例如，张三是一名企业员工，企业需要为他提供安全的工作环境和必要的劳动保护；而李四是一名自由职业者，他与公司签订的是劳务合同，合同中约定了他的工作内容、工作时间和工资待遇等。
五、纠纷的处理方式不同1?因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，诉讼时效一般为一年。
2?而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院，诉讼时效为三年。
这意味着，在劳动关系中，企业和员工之间的纠纷处理方式更加复杂和繁琐，而在劳务关系中，双方之间的纠纷处理方式更加简单和直接。
例如：张三是一名企业员工，他与公司发生了工资纠纷，可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后如果还有争议，可以向人民法院起诉；而李四是一名自由职业者，他与公司发生了合同纠纷，如果协商不成，可以直接向人民法院起诉。
六、伤亡事故的处理方式不同1?劳动关系中，员工出现工伤采取无过错原则，也就是说，无论是不是企业的问题，企业需要承担工伤赔偿责任。
2?劳务关系中则不同，是谁的问题就由谁负责，双方可以在合同中约定伤亡事故的处理方式，例如约定由乙方承担全部或者部分赔偿责任。
这意味着，在劳动关系中，企业需要承担更多的责任和义务，而在劳务关系中，责任的承担更加明确和清晰。
例如，甲方与乙方签订了一份汽车维修服务合同，合同中约定了维修质量、维修时间和维修费用等事项。如果乙方未能按照合同约定完成维修任务，甲方可以要求乙方承担违约责任，或者要求乙方重新完成维修任务。如果乙方在维修过程中发生了人身伤害事故，甲方不需要承担赔偿责任，因为乙方是自行承担该事故的责任。
你学会了吗